En el día de la fecha fue publicada en el Boletín Oficial la nueva Ley de Modernización Laboral, una reforma de amplio alcance que introduce cambios relevantes en el régimen de contratación, registración laboral, organización del trabajo y resolución de conflictos en Argentina. La norma modifica diversos aspectos centrales de la legislación vigente —especialmente de la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744— con el objetivo de simplificar procedimientos administrativos, otorgar mayor previsibilidad a las relaciones laborales y adaptar el marco regulatorio a nuevas modalidades de organización productiva. Dado el impacto práctico que estas modificaciones pueden tener en la gestión cotidiana de las empresas, desde Estudio Roselló & Asociados elaboramos la presente guía práctica, en la que se sintetizan los principales cambios introducidos por la ley y sus implicancias para empleadores y organizaciones.

El Gobierno modificó las leyes 24.196 y 24.466 con el objetivo de agilizar procesos clave, reducir la intervención estatal, reorganizar funciones técnicas y mejorar el acceso a la información geológica. La medida busca consolidar al país como destino competitivo en un contexto global de creciente demanda de minerales críticos.